学校召开人事人才工作推进视频会
6月1日,学校召开2022年人事人才工作视频推进会。校党委书记毛学荣、校长史培军等校领导及相关职能部门负责人参加会议。校党委副书记许存宁主持会议。
会议听取了人事处关于学校2021年度职称资格评审和第四轮岗位补聘工作总结、第五轮岗聘计划安排、校内绩效工资政策落实改革以及柔性引进人才绩效改革思路四个方面的工作汇报。参会校领导及各职能处室负责人就学校人事人才工作开展提出了意见建议。
史培军指出,第二个一百年人才的竞争将成为国家兴旺发达的关键,我们要提高思想认识,认识到人事人才工作对学校创建西部一流师范院校的重要性。他强调,一是要提高对人才工作的政治站位,要围绕“三个对标”建立健全关于人才工作的一系列制度,对标习近平总书记关于人才工作的一系列重要指示精神;对标当前中国特色社会主义市场经济制度的要求;对标党中央关于人才强国的战略部署。二是要加强人事工作的规范管理,从人员招聘、岗位评聘、业绩考核三个关键环节做好人事工作的总结和部署。三是要谋划布局新一轮岗位聘任工作,通过认真研究形成聘任制度、聘任政策、聘任标准,充分征求教职工意见,及早开展学校第五轮岗位聘任工作。四是要对学校柔性引进的各类人才做好分类管理、待遇兑现、按岗考核工作,全面真实体现柔性引进人才为学校发展创造的价值。
毛学荣指出,人才是学校发展的基础,人事制度是激励人才干事创业的关键,做好人事人才工作对于学校高质量发展有着重要的意义,在校党委的带领下,各部门要进一步深化学习领会新时期党中央、省委对人事人才工作的重要决策部署,引领学校人事人才工作改革创新有序开展。他强调,一是加强总结过去人事人才工作的经验做法,持续细化、公开人事评聘工作流程;二是敢于突破创新,及时发现改革中出现的新情况新问题,积极主动与上级部门沟通协调,推进学校制度改革;三是人事人才工作政策性强,各部门要树立大局意识,摒弃部门本位意识,政策出台要充分征求广大教职员工意见,并取得支持;四是规范细化职称评聘、业绩考核标准,建立以质量为导向的评价标准;五是人事人才改革要与学校十四五发展规划有机衔接、支撑与配套;六是认真梳理校内人员与柔性引进人才绩效落实和绩效改革工作中存在的问题,建立完善政策制度;七是统筹推进其他领域各项制度改革,确保学校“十四五”期间各项工作高质量发展。